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关于做好全市机关事业单位工勤人员第四轮继续教育工作的意见

文号:常人社发〔2016〕83号 发布日期:2016-04-22 浏览次数:1324

 

各辖市、区人力资源和社会保障局,市各部委办局,直属事业单位、在常高校组织(人事)处:
为加强机关事业单位技能人才队伍建设,进一步提升工勤人员综合素质,根据省人社厅《关于进一步做好机关事业单位工勤人员继续教育工作的意见》(苏人社发〔2012113号)文件精神,结合我市实际,现就做好全市机关事业单位工勤人员第四轮继续教育工作提出如下意见。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观和科学人才观,围绕我市经济社会发展目标任务和人才强市战略,以提升工勤人员职业素质和技能为核心,探索工勤人员在工作中学习、成才的有效途径,充分体现全员培训,终身培训为宗旨的继续教育培训制度。按照我市中长期高技能人才发展规划中大力开展高技能人才培训,加快高技能人才培养和素质提升的要求,十三五期间,在全市开展机关事业单位工勤人员第四轮继续教育培训工作,着力提高工勤人员综合能力,更好的适应职业发展需要。
二、范围对象
全市各级机关事业单位及委托地方管理的部省属事业单位在职的工勤人员和社会化管理职工。
三、内容与形式
第四轮继续教育培训内容为《机关事业单位工勤人员素质读本》下册,采取网络培训和自学相结合的形式,培训统一按40学时安排。
四、时间安排
根据省厅继续教育工作要求,全市第四轮继续教育培训3年完成。2016-2017年全市机关事业单位工勤人员,对符合申报岗位技术等级考核、技师及高级技师考评的工勤人员,应在规定的时间完成培训并考核合格;2018年上半年(培训扫尾)全市机关事业单位没有参加培训的工勤人员,下半年市人社局将结合各单位工勤人员岗位聘用情况组织检查。
五、工作要求
1.各单位要关心和支持工勤人员继续教育工作,保证工勤人员参加继续教育培训时间,按规定提供必要的学习经费和其他条件,定期对工勤人员参加继续教育情况进行检查,培训经费按国家有关规定从职工教育经费中列支。
2.各级主管部门要把继续教育工作作为促进机关事业单位技能人才队伍建设和推动经济社会发展的重要内容,切实加强组织领导,定期研究解决有关问题。
3.承办继续教育培训机构,要严格管理,规范组织实施教学,加强师资配备,促进教学模式和教学手段的改革创新,注重培训质量,提升管理服务水平,强化培训效果。
4.各级工考部门要结合本地实际,制定有关规定,加强对培训过程的监督,严格执行开班申请、过程检查、培训后审核的规定。建立动态管理评价机制,对培训质量差的机构,要限期整改或取消资格,对培训质量好的机构,要及时总结推广经验。
5.参加继续教育培训是工勤人员的权利和义务,工勤人员接受继续教育的情况作为单位年度考核的重要内容,并作为岗位技术等级考核、技师及高级技师考评、单位岗位聘用、兑现技术等级工资的必要条件。工勤人员在一个聘期内如遇新的一轮继续教育培训,应按时参加培训考核,没有完成继续教育培训或考核成绩不合格,不能在下一聘期续聘相应技术等级岗位。
6.加强组织领导,建立在市人社局工考部门统一组织下,辖市区工考部门统筹协调,单位、主管部门和培训机构各司其责,密切配合,工勤人员积极参与的工作格局,以保证全市继续教育工作的整体推进和有序健康发展。
 
                                         常州市人力资源和社会保障局
                                             2016415